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劳务派遣
添加时间:2018-09-12
 
一、劳务派遣简介
a、用工单位可以根据自身的用工需求,通过具有《劳务派遣经营许可证》的人力资源公司,派遣所需要的各类人员;
b、劳务派遣公司按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同,形成用工的法律关系;
c、用工单位与劳务派遣公司签定《人才派遣协议》后,派遣员工到用工单位工作,并按照国家规定为员工缴纳社会保;
d、用工单位与员工之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
二、劳务派遣服务内容(多项选择)
基础服务
1、根据用工单位岗位要求招聘面试员工
2、岗前体检
3、入职培训
4、上岗证办理
5、入职手续办理
6、工资卡办理
7、签订劳动合同及劳动合同管理
8、人事档案管理
9、党、团、工会关系管理
10、离职手续办理,按企业要求及时补员
11、协助定制人力资源管理流程政策
12、派遣员工满意度调查
13、维持员工队伍的稳定
保险代缴服务
14、代缴纳社会保险
15、代缴纳住房公积金
16、代缴纳商业保险
17、社保转户转移
18、报销手续办理
19、社会保险待遇申领
劳资纠纷处理服务
20、调解劳资纠纷
21、工伤事故及引发争议处理
22、工伤待遇申请手续办理
23、代理劳动争议案件
薪酬税务服务
24、核对及发放派遣员工工资
25、员工福利制定
26、个人所得税筹划
27、员工个税申报
其他增值服务
28、为派遣员工亲属免费安置工作
29、法律法规培训
30、基础职称评审咨询
31、协助办理人才引进等
32、人事和劳动管理方面政策法规咨询
33、提供专业人力资源信息化支持服务
34、提供各类政策咨询
35、劳动用工的法律支持
36、高效的派遣员工管理机制咨询
37、灵活的派遣员工退出机制咨询
38、弹性化派遣期限制定
39、各类发票填开
 
三、采用劳务派遣的优势
减轻企业人力资源部负担
转移企业用工风险
减少用人单位劳动纠纷
降低企业管理成本
企业用工增减灵活
解决企业季节性用工问题
人才招聘补员及时有效
降低企业招工费用
降低企业社保费用
保障企业生产运营正常
专业便捷的人事管理
提高企业人均劳动生产率
解决机关事业单位用人受编制和指标限制
 
四、我们的优势
具备政府行政主管部门审核批准的《劳务派遣经营许可证》
具备政府行政主管部门审核批准的《人力资源服务许可证》
成都人力资源服务行业协会理事单位
成都企业联合会会员单位
成都工业经济联合会会员单位
成都企业家协会会员单位
成都企业文化协会会员单位
成都经济和信息化委员会会员单位
四川省中小企业创新服务联盟会员单位
2007年度成都市创业明星单位
西南地区劳务派遣业务者之一
四川地区最受欢迎人力资源服务机构
用户至上,诚信为本,专业优质的服务,只为更好的用户体验

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